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Les ressources humaines (dans le sens : les employés, les salariés de l'entreprise) sont primordiales et leur importance est grandissante. Investir sur l'humain ou ne pas le faire est source de fluctuation des dépenses. Des stratégies qui tendent vers l'instauration d'une culture bien-être pourraient être étudiées et amélioreraient l'attractivité d'une entreprise.

Le tableau ci-dessus montre à quel point le mal-être au travail, l'absentéisme et le turn-over coûtent à l'entreprise. On voit à l'inverse, ce que peut amener comme bénéfices une politique de prévention santé, des salariés heureux avec de bonnes conditions de travail et une alimentation saine

Le gouvernement et les grandes instances de nutrition recommandent aux entreprises et établissements publics d'agir pour une nutrition favorable à la santé.

Il existe une charte d'engagements du programme national nutrition santé (PNNS), référence en matière de nutrition.

Infos charte d'engagements du PNNS

 CONTEXTE & PROBLÉMATIQUE


Sources : Santé Publique France, Alan et Harris Interactive, Bonpote, Étude Esteban, Datascope AXA 

La nutrition d'aujourd'hui améliore les capacités de demain

Dans le monde dynamique et exigeant de l'entreprise, l'importance d'une alimentation saine et équilibrée ne peut être sous-estimée.

En promouvant une alimentation équilibrée au sein de l'entreprise, nous pouvons observer des changements significatifs. Des repas plus sains peuvent non seulement améliorer la santé individuelle des employés, mais aussi augmenter leur implication, leur concentration et réduire leur fatigue. À moyen terme, cela peut se traduire par une amélioration des performances globales de l'entreprise. 

Investir dans la santé et le bien-être des employés à travers une alimentation équilibrée, c'est investir dans le succès et la durabilité de l'entreprise.

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